Angajare în Franța: ce poate cere angajatorul și când
Nu există o listă închisă. Ce îți cere angajatorul cât timp candidezi trebuie să aibă o legătură directă și necesară cu postul sau cu evaluarea aptitudinilor tale profesionale, iar tu poți refuza să dai ce nu are legătură cu postul. CNIL, autoritatea franceză de protecție a datelor, desparte ce se poate cere în timpul selecției de ce e nevoie doar după angajare, cum ar fi numărul de securitate socială și datele bancare.
Ce spun textele oficiale, pentru informare; nu e un sfat juridic.
În timpul selecției
Se poate cere (exemplele CNIL)
- CV-ul și scrisoarea de intenție
- recomandări profesionale, dacă ai fost anunțat dinainte
dès lors que le candidat en a été préalablement informé
- diplomele și titlurile cerute pentru post
- certificatele de muncă de la locurile de muncă anterioare
- permisul de conducere, dacă postul o cere
dès lors que le poste le nécessite
- dacă ai dreptul să lucrezi în Franța, doar cu actele necesare verificării
les seules pièces justificatives et informations qui lui sont nécessaires
- cetățenia, unde e nevoie, doar ca francez, cetățean UE sau din afara UE
Cazier judiciar
- extrasul nr. 3 din cazierul judiciar (bulletin n° 3), doar dacă postul îl justifică: arătat pe hârtie, niciodată copiat, păstrat sau trimis pe e-mail
consulter un extrait papier du bulletin B3 du candidat, sans le conserver, ni en faire de copie
- extrasul nr. 2 din cazierul judiciar (bulletin n° 2), doar unde un text îl prevede (de exemplu munca cu minori), prin intermediul unei autorități
După angajare
De ce are nevoie angajatorul
- pentru declarația dinaintea angajării: numele, prenumele, sexul, data și locul nașterii și numărul de securitate socială, dacă ești deja înregistrat
Nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance du salarié ainsi que son numéro national d’identification s’il est déjà immatriculé
- pentru registrul personalului: cetățenia, postul și calificarea
- datele bancare, o dovadă de domiciliu și o persoană de contactat în caz de urgență
- pentru un lucrător străin: tipul și numărul autorizației de muncă, pe care angajatorul o verifică la prefectură cu cel puțin două zile lucrătoare înainte și îi poate păstra o copie
au moins deux jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche
- o fotografie pentru anuarul firmei, dacă vrei
photographie facultative du salarié pour figurer dans un annuaire
- de la medicul de medicina muncii, doar dacă ești apt pentru post
Nu se poate cere unui candidat
- numărul de securitate socială și datele bancare, înainte de angajare
son numéro de sécurité sociale et ses coordonnées bancaires
- fluturași de salariu
- membrii familiei, dacă vrei copii, sarcina
interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l’état de grossesse
- sănătatea, înălțimea, greutatea sau măsurile, în afară de câteva meserii
- originea, opiniile politice, filozofice sau religioase, apartenența la un sindicat, viața sexuală, nici cu acordul tău
Même l’accord exprès du candidat ne saurait, à lui seul, justifier
- adresa anterioară, dacă ești proprietar sau chiriaș, împrumuturile, asociațiile
- când ai venit în Franța sau ai fost naturalizat, cum ai devenit francez, cetățenia de origine sau a părinților
- situația militară
- extrasul nr. 1 din cazierul judiciar (bulletin n° 1), în niciun caz; o copie a extrasului nr. 3
le bulletin B1 n’est accessible qu’aux autorités judiciaires et aux établissements pénitentiaires
Surse
- Code du travail, article L1221-6 · actualizat la 1 mai 2008
- Code du travail, article L1225-1 (grossesse) · actualizat la 1 mai 2008
- Code du travail, article R1221-1 (déclaration préalable à l’embauche) · actualizat la 1 septembrie 2017
- Code du travail, article D1221-23 (registre unique du personnel) · actualizat la 1 mai 2008
- Code du travail, articles R5221-41 à R5221-43 (salarié étranger) · actualizat la 1 aprilie 2021
- CNIL, Guide du recrutement (fiches 5, 16 et 18) · publicat la 30 ianuarie 2023
- CNIL, Référentiel relatif aux traitements mis en œuvre aux fins de gestion du personnel · adoptat la 21 noiembrie 2019, ultima modificare: 23 mai 2022
- CNIL, « Recrutement : quelles informations peut-on me demander ? » · fără dată
- Service-public.gouv.fr, « Candidat à une offre d’emploi : méthodes de recrutement autorisées » · pagină verificată la 20 februarie 2026
- Service-public.gouv.fr, « Casier judiciaire : bulletins n°1, n°2 et n°3 » · pagină verificată la 20 august 2026
- Ministère du Travail, « Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat » · actualizat la 6 decembrie 2024
Verificat pe 20 octombrie 2026.
Ai nevoie de aceste acte de la cineva? Colshare, în curând pe Android, trimite lista ca link de cerere: celălalt adaugă poze sau PDF-uri din browser și doar telefonul tău le poate deschide. Vezi cum funcționează (în engleză)