Arbeit in Frankreich: was Arbeitgeber fragen dürfen, und wann

Es gibt keine abschließende Liste. Was ein Arbeitgeber von Ihnen als Bewerber erfragt, muss einen direkten und notwendigen Bezug zur Stelle oder zur Bewertung Ihrer beruflichen Fähigkeiten haben, und Sie dürfen verweigern, was keinen Bezug zur Stelle hat. Die CNIL, die französische Datenschutzbehörde, trennt, was in der Auswahl gefragt werden darf, von dem, was erst nach der Einstellung nötig ist, etwa die Sozialversicherungsnummer und die Bankverbindung.

Was die amtlichen Texte sagen, zur Information; keine Rechtsberatung.

Während der Auswahl

Darf verlangt werden (Beispiele der CNIL)

• Lebenslauf und Anschreiben
• berufliche Referenzen, wenn man vorher informiert wurde dès lors que le candidat en a été préalablement informé
• die für die Stelle erforderlichen Diplome und Titel
• Arbeitsbescheinigungen früherer Arbeitgeber (certificats de travail)
• Führerschein, wenn die Stelle es erfordert dès lors que le poste le nécessite
• ob Sie in Frankreich arbeiten dürfen, nur mit den dafür nötigen Nachweisen les seules pièces justificatives et informations qui lui sont nécessaires
• Staatsangehörigkeit, wo nötig, nur als französisch, EU oder außerhalb der EU

Strafregister

• Auszug Nr. 3 (bulletin n° 3), nur wenn die Stelle es rechtfertigt: auf Papier vorgezeigt, nie kopiert, aufbewahrt oder per E-Mail geschickt consulter un extrait papier du bulletin B3 du candidat, sans le conserver, ni en faire de copie
• Auszug Nr. 2 (bulletin n° 2), nur wo ein Text es vorsieht (etwa Arbeit mit Minderjährigen), über eine Behörde

Nach der Einstellung

Was der Arbeitgeber braucht

• für die Meldung vor der Einstellung (DPAE): Name, Vornamen, Geschlecht, Geburtsdatum und -ort, und die Sozialversicherungsnummer, falls schon vergeben Nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance du salarié ainsi que son numéro national d’identification s’il est déjà immatriculé
• für das Personalregister: Staatsangehörigkeit, Stelle und Qualifikation
• Bankverbindung, ein Wohnsitznachweis und eine Kontaktperson für Notfälle
• für ausländische Arbeitnehmer: Art und Nummer der Arbeitserlaubnis, die der Arbeitgeber mindestens zwei Werktage vorher bei der Präfektur prüft und in Kopie aufbewahren darf au moins deux jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche
• ein Foto für das Mitarbeiterverzeichnis, freiwillig photographie facultative du salarié pour figurer dans un annuaire
• vom Arbeitsmediziner nur, ob Sie für die Stelle tauglich sind

Darf von Bewerbern nicht verlangt werden

• Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung, vor der Einstellung son numéro de sécurité sociale et ses coordonnées bancaires
• Gehaltsabrechnungen
• Familienangehörige, Kinderwunsch, Schwangerschaft interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l’état de grossesse
• Gesundheit, Größe, Gewicht oder Körpermaße, außer bei wenigen Berufen
• Herkunft, politische, weltanschauliche oder religiöse Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Sexualleben, auch nicht mit Einwilligung Même l’accord exprès du candidat ne saurait, à lui seul, justifier
• frühere Anschrift, ob Eigentümer oder Mieter, Kredite, Vereine
• wann Sie nach Frankreich kamen oder eingebürgert wurden, wie Sie Franzose wurden, frühere Staatsangehörigkeit oder die der Eltern
• Wehrdienstverhältnisse
• Auszug Nr. 1 des Strafregisters, in keinem Fall; eine Kopie des Auszugs Nr. 3 le bulletin B1 n’est accessible qu’aux autorités judiciaires et aux établissements pénitentiaires

Quellen

• Code du travail, article L1221-6 · aktualisiert am 1. Mai 2008
• Code du travail, article L1225-1 (grossesse) · aktualisiert am 1. Mai 2008
• Code du travail, article R1221-1 (déclaration préalable à l’embauche) · aktualisiert am 1. September 2017
• Code du travail, article D1221-23 (registre unique du personnel) · aktualisiert am 1. Mai 2008
• Code du travail, articles R5221-41 à R5221-43 (salarié étranger) · aktualisiert am 1. April 2021
• CNIL, Guide du recrutement (fiches 5, 16 et 18) · veröffentlicht am 30. Januar 2023
• CNIL, Référentiel relatif aux traitements mis en œuvre aux fins de gestion du personnel · beschlossen am 21. November 2019, zuletzt geändert am 23. Mai 2022
• CNIL, « Recrutement : quelles informations peut-on me demander ? » · ohne Datum
• Service-public.gouv.fr, « Candidat à une offre d’emploi : méthodes de recrutement autorisées » · Seite geprüft am 20. Februar 2026
• Service-public.gouv.fr, « Casier judiciaire : bulletins n°1, n°2 et n°3 » · Seite geprüft am 20. August 2026
• Ministère du Travail, « Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat » · aktualisiert am 6. Dezember 2024

Geprüft am 20. Oktober 2026.

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